Promozione della mobilità a livello europeo La vita non è mai immobile: ogni giorno impariamo tutti qualcosa di nuovo o affrontiamo una nuova sfida. Il mercato del lavoro europeo non fa eccezione, i lavoratori invecchiano, mentre le retribuzioni, spesso, cambiano con rapidità da un anno all’altro. Presso EURES, desideriamo assicurarci che le persone in cerca d ... [continua]

Secondo la normale procedura di candidatura, i candidati si propongono per un posto di lavoro e vengono quindi invitati per un colloquio con il datore di lavoro e/o il suo rappresentante.
I candidati devono sapere che il periodo che intercorre tra il momento in cui viene pubblicato l’avviso di posto vacante e il giorno in cui inizia il lavoro dipende dai req ... [continua]

Una procedura di candidatura inizia solitamente con la raccolta di informazioni sul posto vacante, o sulle persone di contatto se vi candidate spontaneamente. Oltre a contattare la società per ricevere maggiori informazioni sul posto vacante, potete anche cercare informazioni sull’attività del datore di lavoro. Se ritenete idoneo il posto vacante, potete scrive ... [continua]

La normale procedura di candidatura consiste nel rispondere alle offerte di lavoro pubblicate su Internet, sui giornali e presso gli uffici del lavoro. Il datore di lavoro di solito indica un indirizzo e-mail al quale i candidati interessati devono inviare il loro curriculum vitae e lettera di presentazione. Molti datori di lavoro si avvalgono dei servizi di agenzi ... [continua]

I datori di lavoro pubblicheranno gli avvisi di posto vacante online sui loro siti web oppure sul sito web ufficiale jobnet.dk. Gli annunci di lavoro per le persone straniere in cerca di un’occupazione si possono trovare anche su www.workingdenmark.dk, dove potete presentare anche il vostro CV. Talvolta i datori di lavoro vogliono che le domande siano inviate a s ... [continua]

In Germania è abituale presentare una domanda scritta. Prima di iniziare a scrivere la vostra lettera di presentazione, potete chiedere per telefono alcune ulteriori informazioni sul posto vacante.
Per le vostre domande scritte, assicuratevi di creare una cartella completa contenente la vostra lettera di candidatura, il vostro curriculum vitae, una foto e al ... [continua]

In Estonia, trovare un posto vacante idoneo, inviare un curriculum vitae e una lettera di presentazione e fissare un appuntamento con il datore di lavoro sono i passaggi più comuni in una candidatura. Trascorrerà mediamente un mese tra la pubblicazione dell’avviso di posto vacante e l’inizio del lavoro.
Le candidature elettroniche devon ... [continua]

Normalmente in Irlanda esistono due tipi di procedure di candidatura:
a) Ai candidati viene chiesto di presentare il loro curriculum vitae per un lavoro.
b) La società può fornire un modulo di domanda relativo alla posizione offerta.
Il tempo che intercorre tra la pubblicazione dell’avviso di posto vacante e l’inizio del lav ... [continua]

In genere dovete inviare un curriculum vitae e contattare il datore di lavoro telefonicamente, via e-mail o di persona. Quindi dovete aspettare un colloquio, incontrare il datore di lavoro, raggiungere un accordo o rivolgervi altrove. Il tempo che intercorre dal momento in cui viene pubblicato l’avviso di posto vacante al giorno in cui inizia il ... [continua]

Le procedure di candidatura possono variare a seconda delle qualifiche del lavoratore. Il principale metodo di candidatura rimane però il seguente: inviare il curriculum vitae, fare un test attitudinale sulla formazione pratica professionale in modo da far emergere le capacità e le conoscenze, sostenere un colloquio con la persona responsabile del dipartimento ri ... [continua]

In Francia il modo più comune per candidarsi è attraverso una lettera di presentazione scritta a mano, in quanto il datore di lavoro potrebbe voler svolgere un’analisi grafologica, accompagnata da un curriculum vitae dattiloscritto, oppure via e-mail (questo avviene ancora in una minoranza di casi, in base al tipo di lavoro per il quale vi candidate).
La ... [continua]

Il metodo migliore per chi non parla l’islandese è ricorrere ai servizi EURES, Esistono vari modo per iniziare la ricerca di un lavoro. Un primo passo intelligente consiste nel visitare il portale EURES della mobilità professionale: www.eures.europa.eu.
Potete trovare informazioni più specifiche sul sito web EURES per l’Islanda www.eures.is. Per tutti ... [continua]

I candidati inviano perlopiù il proprio curriculum vitae insieme a una lettera di presentazione tramite e-mail o posta ordinaria, spiegando brevemente chi sono e perché si stanno candidando a quella particolare posizione. I passaggi più frequenti in una procedura di candidatura sono la ricerca di avvisi di posto vacante nel campo d’interesse e l’invio di un ... [continua]

A Cipro la procedura di candidatura può differire a seconda del tipo di lavoro che i candidati stanno cercando. Tuttavia, la procedura più diffusa consiste nell’inviare una lettera di candidatura scritta a macchina, accompagnata da un curriculum vitae.
Per le occupazioni che non richiedono particolari qualifiche, la procedura di candidatu ... [continua]

La procedura di candidatura normale inizia con la ricerca degli avvisi appropriati di posto vacante. A tal fine, è consigliabile utilizzare ogni possibile mezzo e metodo: Internet, organi di stampa, contatti personali (molto efficaci in Lettonia). Non potete essere certi di venire invitati per un colloquio neppure se avete inviato il vostro curriculum vitae a dive ... [continua]

Generalmente, in Liechtenstein ci si candida per un lavoro presentando una domanda scritta. Potete richiedere informazioni sul posto vacante per telefono. Dopo aver presentato la candidatura, riceverete un invito a un colloquio oppure un rifiuto (scritto). Dopo il colloquio è possibile che dobbiate sottoporvi a un test o a una valutazione. Potreste dover sostenere ... [continua]

I datori di lavoro lituani vogliono generalmente ricevere un curriculum scritto e quindi chiedere un colloquio. Pertanto, se intendete presentare la vostra candidatura, dovete spedire il curriculum vitae e attendere il colloquio. Il tempo che intercorre tra la pubblicazione dell’avviso di posto vacante e l’inizio del lavoro oscilla solitamente ... [continua]

Le offerte di lavoro possono essere consultate nelle bacheche presso il servizio pubblico lussemburghese per l’occupazione, nelle edizioni del sabato dei giornali nazionali, sui siti web di associazioni private per l’occupazione e sui siti web delle agenzie di reclutamento e delle grandi società.
Una procedura di candida ... [continua]

La maggior parte delle posizioni viene occupata grazie a contatti personali, mentre la pubblicazione di annunci di lavoro presenta un quadro piuttosto diversificato. Gli avvisi di posto vacante vengono perlopiù pubblicati su giornali stampati appositamente a tal fine oppure sul web.
Inviare un curriculum vitae con una lettera di presentazione è la modalità ... [continua]

Gli avvisi di posto vacante vengono solitamente pubblicati in Internet. Chi fosse interessato può candidarsi attraverso i canali indicati dal datore di lavoro. In genere il datore di lavoro contatta i candidati telefonicamente per un primo colloquio, per poi passare a un colloquio faccia a faccia che si terrà a Malta.
Un mese dalla pubblicazione dell’avvi ... [continua]

Nei Paesi Bassi, una procedura di candidatura inizia nel momento in cui un datore di lavoro annuncia la disponibilità di un posto vacante. Tale disponibilità può risultare dalla crescita della società o essere dovuta al fatto che il dipendente che svolgeva quel lavoro si è dimesso o è passato a un’altra posizione.
Un’altra procedura di candidatura à ... [continua]

Rispondere all’annuncio di un posto vacante è la procedura più comune in Norvegia, ma è anche possibile inviare una candidatura spontanea.
Quando rispondete a un avviso di posto vacante, inviate una candidatura in inglese (oppure in una lingua scandinava se ne parlate una) con una lettera di presentazione e un curriculum vitae lungo al massimo una pagina ... [continua]

La procedura di candidatura utilizzata dipende dalle qualifiche richieste.
Per i lavori poco qualificati, dopo la pubblicazione dell’avviso di posto vacante su un giornale oppure online, i contatti iniziali avvengono per telefono. Sono però sempre più diffuse le candidature online. Cercate di prendere un appuntamento per un colloquio.
Dopo che la so ... [continua]

Una persona in cerca di lavoro che desidera essere assunta da un particolare datore di lavoro risponde solitamente a un avviso di posto vacante pubblicato dai servizi pubblici per l’occupazione (uffici regionali e locali del lavoro), a un’inserzione su un giornale, a un annuncio radiofonico, a un annuncio su Internet ecc.
La procedura di candidatura norma ... [continua]

La procedura di candidatura più diffusa consiste ancora nel rispondere a specifici annunci di lavoro pubblicati sui giornali (quotidiani e settimanali) o tramite altri mezzi, come centri d’impiego, agenzie di lavoro interinale e agenzie private di collocamento, associazioni di categoria e sindacati, supermercati, comuni, parrocchie, altre strutture pubbliche e, ... [continua]

Un candidato interessato a un posto vacante può presentare la propria candidatura direttamente al datore di lavoro spedendo un’e-mail, un fax o facendo una telefonata. Tutto dipende dalla procedura di reclutamento dell’organizzazione interessata.
I passaggi più comuni per candidarsi a un lavoro sono:
• i datori di lavoro promuovono i loro posti v ... [continua]

I passaggi più comuni nella ricerca di un nuovo lavoro sono:  studiare l’inserzione dell’offerta di lavoro (su giornali o sul web), consultare la documentazione relativa alla società, riscrivere il vostro curriculum vitae e lettera di presentazione e prepararvi al primo colloquio e a quelli successivi.
Nel caso di profili specializzati e funzioni dirig ... [continua]

I datori di lavoro sono tenuti per legge a notificare tutti i posti vacanti al servizio sloveno per l’occupazione. La maggior parte dei datori di lavoro utilizza servizi elettronici, notificando online il posto vacante al servizio sloveno per l’occupazione. I datori di lavoro possono anche notificare i posti vacanti per iscritto, inviando le relative notifiche ... [continua]

Una persona in cerca di un’occupazione presenta la candidatura per un lavoro, quindi viene invitata al colloquio dal datore di lavoro e, dopo il colloquio, il datore di lavoro dice al candidato se ha ottenuto o meno il posto. La durata della procedura varia a seconda delle esigenze del datore di lavoro.
La durata minima è di due settimane, ma può volerci ... [continua]

I passaggi più frequenti sono in genere:
1) pubblicare un avviso di posto vacante sul sito web dell’amministrazione del lavoro, su un sito privato del lavoro o su un giornale (datore di lavoro);
2) candidarsi al posto vacante (dipendente);
3) fare una scrematura iniziale per individuare da tre a dieci migliori candidati per il colloquio (datore ... [continua]

Cercare datori di lavoro interessanti e candidarsi ai posti vacanti pubblicati sui loro siti web è un modo comune per trovare lavoro. Questa è in particolare la procedura adottata nel settore finanziario e IT e in altre aree qualificate. Quanto meno sono qualificati i lavori, tanto maggiore è il coinvolgimento del servizio pubblico per l’occupazione nella rice ... [continua]

Scrivete un’e-mail oppure telefonate al contatto indicato nell’annuncio di lavoro; richiedete un modulo di domanda;  compilatelo e presentatelo entro la scadenza; riceverete un invito al colloquio se il vostro modulo di domanda ha superato l’esame; colloquio di lavoro della durata di 30-40 minuti; offerta di lavoro oppure lettera di rifiuto inviata dopo il c ... [continua]