A Cipro la procedura di candidatura può differire a seconda del tipo di lavoro che i candidati stanno cercando. Tuttavia, la procedura più diffusa consiste nell’inviare una lettera di candidatura scritta a macchina, accompagnata da un curriculum vitae.
Per le occupazioni che non richiedono particolari qualifiche, la procedura di candidatura è solitamente verbale. Nei casi in cui il candidato è mandato dai servizi pubblici per l’occupazione, viene emessa una lettera standard di referenze che deve essere compilata dal potenziale datore di lavoro (indicando la propria decisione definitiva) e presentata all’ufficio del lavoro.
Una volta raggiunto l’accordo tra le due parti, il lavoro comincia solitamente entro l’inizio del successivo mese di calendario (per le occupazioni con retribuzione mensile) oppure entro l’inizio della settimana seguente (per le occupazioni poco qualificate con retribuzione settimanale).
Si noti che a Cipro la maggior parte delle aziende sono piccole imprese in cui il titolare è al tempo stesso il direttore e il responsabile del personale.
I primi contatti avvengono in genere telefonicamente. I candidati cercano gli avvisi di posto vacante nel sito EURES (sezione di Cipro), presso gli uffici del servizio pubblico per l’occupazione (se si trovano già a Cipro), in agenzie private per l’impiego o sui giornali.
Nel caso di candidature elettroniche in cui l’avviso di posto vacante si trova sul sito EURES (sezione di Cipro), il numero di riferimento nazionale del posto vacante deve essere sempre menzionato.
Inoltre, sia le candidature elettroniche sia quelle scritte devono includere una lettera di presentazione, che deve essere breve (non più di una pagina), pertinente e scritta a macchina.
Tale lettera di presentazione, indirizzata all’organismo che ha pubblicato l’avviso di posto vacante o al potenziale datore di lavoro, deve contenere dati importanti non inclusi nel curriculum vitae e, a differenza del CV, deve essere sempre firmata. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»