La legislazione pertinente stabilisce che il datore di lavoro è tenuto a informare per iscritto il proprio dipendente in merito ai termini e alle condizioni d’impiego offerte entro un mese dall’inizio dell’impiego. Tale documento deve includere la retribuzione, l’orario di lavoro, le ferie annuali ecc. A Cipro, i termini e le condizioni d’impiego sono generalmente determinati nell’ambito di contratti collettivi. I candidati sono invitati a informarsi circa i termini di tali contratti.
La retribuzione viene solitamente negoziata con il responsabile del personale della società. La maggior parte delle società chiede un periodo di prova di un mese. Non è previsto alcun rimborso delle spese sostenute per presentarsi ad un colloquio di lavoro.
La procedura di candidatura può dirsi terminata quando il datore di lavoro informa il candidato di avere preso la decisione definitiva in merito alla sua assunzione o non assunzione. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»