Un contratto deve includere le condizioni lavorative, soprattutto le ore di lavoro e la categoria retributiva. In questo tipo di contratto deve figurare anche la durata del rapporto di lavoro. Potete negoziare la retribuzione, soprattutto se avete molta esperienza nel lavoro cui vi state candidando. La retribuzione viene solitamente espressa come una tariffa settimanale o mensile. Il pagamento delle ferie e i bonus annuali sono inclusi nella retribuzione offerta.
Il membro del personale con cui avviene la negoziazione della retribuzione e delle prestazioni integrative del regime legale sarà il responsabile delle risorse umane, se si tratta di una grande società, oppure il datore di lavoro stesso, nel caso di una società più piccola.
Non vi sarà chiesta una prova, perché questo è contrario alla legislazione corrente. Ciò significa che potete rifiutare qualora vi venga richiesto. Il rapporto di lavoro deve essere regolarizzato sin dal primo giorno di lavoro, inviando un modulo di assunzione al servizio pubblico per l’occupazione che a Malta è l’Employment and Training Corporation.
In genere il datore di lavoro informerà il candidato in merito al risultato del colloquio in una data successiva. Il datore di lavoro comunicherà inoltre se vi sarà un altro colloquio. Qualora il candidato venga selezionato per il lavoro, questi viene solitamente contattato con una telefonata se si tratta di un lavoro ordinario e la società è piccola oppure, nel caso di grandi società, sarà informato tramite posta ordinaria recante l’intestazione della società. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»