Una procedura di candidatura inizia solitamente con la raccolta di informazioni sul posto vacante, o sulle persone di contatto se vi candidate spontaneamente. Oltre a contattare la società per ricevere maggiori informazioni sul posto vacante, potete anche cercare informazioni sull’attività del datore di lavoro. Se ritenete idoneo il posto vacante, potete scrivere una lettera di presentazione e un curriculum vitae e trasmetterli al datore di lavoro nel modo concordato.
Se il datore di lavoro è interessato al vostro profilo, potrebbero seguire uno o più colloqui. Sussiste inoltre l’eventualità che siate sottoposti a valutazioni, test attitudinali e psicologici. L’ultima fase è quella della fase di decisione da parte del datore di lavoro e del riscontro. Il follow-up (riscontro) può essere richiesto anche dal candidato, il quale conferma così al datore di lavoro la propria motivazione e il proprio interesse.
La procedura più frequente consiste in una selezione sulla base del curriculum vitae e della lettera di presentazione. Tenete presente che tutti i posti vacanti in Belgio sono aperti sia a uomini che donne. Non esiste alcun limite d’età.
Il periodo medio di reclutamento tra la pubblicazione dell’annuncio di posto vacante e l’inizio del lavoro dipende da alcuni fattori: numero di colloqui o valutazioni, settore pubblico o privato, contratto a tempo determinato o a breve termine, periodo di preavviso richiesto per il dipendente presso il precedente datore di lavoro, tempo necessario per il trasferimento ecc. Il periodo medio di reclutamento per tutti i tipi di posto vacante è di sei settimane, ma per alcuni lavori (per esempio posti vacanti con carenza di candidati) può essere molto più breve.
Quando vi candidate via e-mail, utilizzate un indirizzo e-mail professionale.
I datori di lavoro non gradiscono gli indirizzi troppo fantasiosi. Assicuratevi di inserire un chiaro riferimento nella vostra e-mail e utilizzate una lettera di presentazione. Fate attenzione all’impaginazione della lettera di presentazione e del curriculum vitae. Usate gli standard belgi (se li conoscete) per scrivere la vostra lettera di presentazione. Usate carta bianca se inviate la vostra domanda tramite posta ordinaria. Quando chiamate il datore di lavoro, presentatevi in modo chiaro e sintetico e parlate nella lingua richiesta. Se la vostra candidatura è spontanea, presentatevi e chiarite per quale tipo di funzione vi state candidando. Conoscere la funzione e la società dimostra la vostra motivazione. Assicuratevi anche di preparare le risposte alle domande sui vostri punti forti e punti deboli.
Il curriculum vitae è il documento più importante. In genere, in Belgio non vengono richiesti altri documenti al momento della candidatura. I datori di lavoro credono a quello che dite sul vostro diploma, certificati ecc. Tuttavia, alcuni di questi documenti potrebbero dover essere presentati al momento della firma del contratto. Assicuratevi quindi di tenere pronta una copia tradotta del vostro diploma, ma non inviatela insieme alla candidatura.
Prendete voi l’iniziativa per il follow-up del colloquio. Dal punto di vista del datore di lavoro, questo è un fattore motivazionale importante. Potete essere voi a contattare il datore di lavoro se non ricevete notizie da due settimane (a meno che non sappiate che la decisione richiederà un intervallo di tempo più lungo).
Siate cortesi, onesti e professionali. Non mentite mai al datore di lavoro. Parlate soltanto di fatti che potrebbero interessare al datore di lavoro. Un colloquio può essere visto più come una forma di negoziazione che come uno scambio di domande e risposte. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»