Le trattative per la retribuzione si svolgono solitamente nella fase finale della procedura di assunzione, quando il candidato ha la possibilità di porre domande. La retribuzione in Belgio è generalmente espressa in termini di paga lorda, mensile od oraria, a seconda del tipo di contratto. Non esitate a chiedere chiarimenti sul contenuto esatto della vostra retribuzione. La tredicesima o anche la quattordicesima potrebbero essere negoziabili nell’ambito della retribuzione annuale, ma non sono incluse nel trattamento economico indicato nell’annuncio. In Belgio le trattative per la retribuzione sono possibili soltanto nel settore privato.
Oltre alle prestazioni sancite per legge, in Belgio vengono offerti soprattutto i seguenti extra: buoni pasto, assicurazione ospedaliera, auto aziendale, telefono cellulare, computer, rimborso delle spese di trasporto per i pendolari. Le trattative si svolgono tra il candidato e un rappresentante delle risorse umane. Da un punto di vista legale non è possibile fare un giorno di prova, salvo qualora venga organizzato da un’agenzia di lavoro interinale (ciò significa che verrete pagati per quel giorno). Sono possibili prove pratiche sul posto di lavoro, ma non più a lungo di quanto necessario per testare le vostre capacità. La procedura di candidatura può essere considerata chiusa dopo il riscontro. Cercate di essere voi a prendere l’iniziativa e chiedere un riscontro. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»