È sconsigliabile che i candidati rendano note le loro richieste economiche immediatamente durante il colloquio. A seconda del contratto, il pagamento avviene su base oraria o mensile. Il livello retributivo è determinato dalla durata del lavoro o dalle cifre relative alla produzione. La quota di produzione viene negoziata tra il dipendente e il datore di lavoro e non può essere inferiore all’importo stabilito nel contratto collettivo di lavoro.
Alcune società chiedono ai candidati di svolgere un giorno di prova, ma questa non è una prassi diffusa.
La procedura di candidatura termina quando viene firmato un contratto di lavoro oppure quando il candidato viene informato di non essere stato selezionato. Il datore di lavoro è tenuto a informare l’ufficio locale del lavoro circa il risultato della procedura di selezione entro sette giorni. Quando l’ufficio locale del lavoro svolge un ruolo attivo nell’organizzazione del colloquio, esso deve informare i candidati in merito al rigetto da parte del datore di lavoro. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»