I datori di lavoro prestano particolare attenzione alla capacità del candidato di soddisfare le qualifiche richieste. È il datore di lavoro a condurre l’incontro. Il numero di persone che partecipano al colloquio è variabile e oscilla in genere tra una e cinque.
Un incontro dura solitamente un’ora al massimo; spesso al candidato viene offerta una tazza di tè o di caffè. Durante l’incontro non è ammesso fumare. Alla fine dell’incontro, il candidato può porre domande inerenti la posizione, la retribuzione, le condizioni di lavoro, il contratto, le ferie, i diritti extra ecc.
L’incontro ha una struttura specifica. Per prima cosa si parla brevemente del tempo, di come siete arrivati all’incontro o di qualche altro argomento generale. Quindi la società fa una breve introduzione e i candidati hanno l’opportunità di porre domande e di presentarsi. Infine, l’incontro termina con le informazioni su quale sarà il passaggio successivo. In generale, l’atmosfera è amichevole e schietta e ci si aspetta un comportamento consono da parte del candidato.
Gli argomenti professionali trattati durante il colloquio sono i più importanti. Gli argomenti possono riguardare anche questioni non professionali come per esempio animali domestici, bambini, sport e altri interessi, quale ulteriore materiale o chiacchierata alla fine del colloquio.
Dovete prepararvi a spiegare la vostra motivazione per la candidatura, perché vi state candidando e che cosa ci guadagneranno offrendovi il lavoro. In Danimarca esistono leggi contro la discriminazione conformi alla normativa dell’Unione europea, relative al sesso, all’età, alla disabilità, alla razza, alla religione e alle convinzioni politiche. Non siete tenuti a rispondere a tutte le domande.
L’orientamento sessuale e la vostra intenzione di avere altri figli sono questioni strettamente personali. Le domande più frequenti comprendono i vostri punti deboli e punti forti e dove sarete tra 3/5 anni dal momento del colloquio. Non vengono poste domande insidiose. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»