In Estonia, trovare un posto vacante idoneo, inviare un curriculum vitae e una lettera di presentazione e fissare un appuntamento con il datore di lavoro sono i passaggi più comuni in una candidatura. Trascorrerà mediamente un mese tra la pubblicazione dell’avviso di posto vacante e l’inizio del lavoro.
Le candidature elettroniche devono essere brevi e specifiche.
L’utilizzo delle candidature elettroniche è consigliato, ma non aggiungete allegati, in quanto alcune società potrebbero non aprirli per paura di virus informatici. Una candidatura scritta deve essere leggibile, grammaticalmente corretta, concisa e pertinente.
Quando preparate una telefonata, assicuratevi di avere a portata di mano l’avviso di posto vacante, l’elenco delle capacità richieste, il curriculum vitae e un blocco per gli appunti. Trovate la persona di contatto giusta: uno specialista delle risorse umane.
Mostrate interesse verso il posto vacante e chiedete dove potete inviare i documenti necessari. Siate cordiali, ascoltate, parlate lentamente e in modo chiaro e date risposte specifiche e informazioni sulle referenze. Siate propositivi. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»