Le trattative contrattuali possono riguardare la data d’inizio del lavoro, la retribuzione e i bonus. La retribuzione può essere negoziabile, ma dipende dalla posizione e dalla società. Si parla solitamente di tariffe settimanali. Il pagamento delle ferie è in cluso nella retribuzione e disciplinato secondo la legge estone.
I bonus annuali non possono essere negoziati separatamente.
Sono comuni le seguenti gratifiche: auto aziendale, rimborso delle spese di viaggio, risarcimento per le attività sportive (palestra, piscina ecc). Nel settore privato questi extra possono essere negoziati. Le prestazioni extra vengono negoziate con il vostro diretto superiore.
In Estonia non esistono periodi di esame per il lavoro; la durata del periodo di prova è solitamente compresa tra quattro e sei mesi per le posizioni statali/governative.
Non è previsto alcun rimborso delle spese sostenute per partecipare ai colloqui. La maggior parte (60 %) delle società vi comunicherà il risultato della procedura di candidatura durante le due settimane successive al colloquio. Le altre (40 %) non invieranno alcun riscontro. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»