In Finlandia i contratti si basano su contratti collettivi di lavoro. Praticamente ogni campo ha un proprio contratto di lavoro. In molti settori potete però negoziare la vostra retribuzione. Se non esiste una retribuzione fissa per la posizione, al candidato viene solitamente chiesto di indicare le proprie aspettative nella domanda di assunzione.
Come sopra menzionato, nell’annuncio di lavoro deve essere specificato se la retribuzione è negoziabile. Questa è solitamente espressa in tariffe orarie o mensili. Il pagamento delle ferie si basa sul disposto di legge. In alcuni campi o imprese (soprattutto nelle posizioni dirigenziali) è possibile negoziare i bonus annuali. Questi saranno probabilmente associati ai vostri risultati sul lavoro.
Prestazioni extra molto diffuse in Finlandia sono i buoni pasto, i buoni sport (che danno diritto all’utilizzo di molte strutture sportive a un prezzo ridotto) e la cura della salute occupazionale.
In alcune società è anche piuttosto comune ricevere un’auto in leasing. Alcuni dei vantaggi sono negoziabili. Consultate il vostro nuovo superiore, il quale saprà indirizzarvi alla persona giusta con cui negoziare queste prestazioni extra.
All’inizio del contratto d’impiego potrebbe essere concordato un periodo di prova. Tale periodo non deve durare più di quattro mesi. Durante il periodo di prova, ciascuna parte può rescindere il contratto d’impiego senza preavviso. Se il datore di lavoro organizza una formazione speciale relativa al lavoro per il dipendente, il periodo di prova non può durare più di sei mesi.
Una volta terminata la procedura di candidatura, tutti i candidati vengono solitamente informati dei risultati via lettera o e-mail. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»