Durante il colloquio, il datore di lavoro presterà attenzione ai seguenti aspetti:
• la puntualità del candidato (siate puntuali ecc.);
• l’abbigliamento e la presentazione complessiva.
Il primo colloquio (nelle società più grandi) è solitamente condotto da un rappresentante del dipartimento risorse umane. Il secondo potrebbe invece coinvolgere altre persone: il futuro capo, manager, ecc. Il colloquio ha una durata variabile da mezzora a due ore. Fumare è vietato nel modo più assoluto (In Francia vige il divieto di fumare nelle aziende e nei luoghi pubblici) ed è sconsigliabile presentarsi come fumatore. Lo stesso vale per il bere. Non pensate neppure lontanamente di portare regali al colloquio in Francia.
Durante il primo colloquio è prassi abituale che il datore di lavoro presenti la società e il futuro lavoro. Toccherà poi al candidato spiegare perché dovrebbero dargli il posto. Le domande vengono poste generalmente dal datore di lavoro, ma anche il candidato può chiedere maggiori informazioni all’intervistatore. Il colloquio riguarda quasi esclusivamente gli aspetti professionali, vale a dire se l’intervistato è il candidato ideale per la posizione.
In Francia vige una legislazione molto chiara contro la discriminazione. È auspicabile rispondere a tutte le domande, ma alcune potrebbero essere considerate strettamente personali, purché non siano rilevanti per il lavoro (per esempio se avete figli, quanti anni avete ecc.).
È consigliabile che i candidati si informino in merito alla società prima del colloquio (attività, struttura ecc.).
Le domande insidiose non dovrebbero costituire un problema per un candidato sincero. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»