Gli aspetti economici sono in generale negoziabili alla fine del colloquio (devono essere adeguati al candidato e al posto). La retribuzione può essere negoziata oppure, in alcuni casi, fissata secondo le tariffe retributive della società. Viene espressa come tariffa lorda mensile o annuale.
Normalmente in Francia il periodo di prova dura un mese (tre mesi per i manager).
Le spese di viaggio per il colloquio vengono rimborsate solo molto raramente.
Il processo di reclutamento può essere considerato concluso con il primo giorno di lavoro, quando il contratto viene firmato, ma l’accordo viene spesso raggiunto verbalmente e per il contratto vero e proprio bisogna attendere la fine del processo.
Generalmente è il datore di lavoro a decidere in merito ai passaggi da compiere prima dell’assunzione (telefonata, secondo colloquio ecc.). Il candidato non deve però congedarsi dal datore di lavoro prima di essere sicuro che venga fissato il passaggio successivo della procedura. Non è buon segno se questo punto non viene trattato. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»