Le trattative contrattuali dipendono molto dalla società e dal settore in cui questa opera. Tranne che nei lavori a retribuzione fissa, la retribuzione può essere ritenuta negoziabile. Quando iniziate a contrattare, ricordate che in Germania la retribuzione è espressa in tariffe orarie o mensili. Gli aspetti retributivi vengono negoziati dal dirigente responsabile («zuständige Führungskraft »). Oltre alla vostra retribuzione, potete negoziare alcune prestazioni extra in aggiunta a quelle sancite per legge, come per esempio il pagamento delle ferie e i bonus annuali, a patto che non siano già incluse nel contratto della società.
Alcune società possono chiedervi di svolgere un giorno di prova.
Cercate di non rifiutare. Alcune società, invece, potrebbero rimborsarvi le spese sostenute per recarvi al colloquio. Non esiste una regola generale a tale riguardo e non si ritiene che questo sia un diritto per il quale spetti un rimborso. Potete soltanto attendere e vedere se vi offrono il rimborso delle vostre spese. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»