Come prepararsi al colloquio Il selezionatore si aspetta che il candidato sappia risolvere le questioni linguistiche e quelle legate all’alloggio e agli aspetti familiari e che sia puntuale. Il candidato deve mettere a disposizione e aver provveduto a convalidare tutti i documenti necessari (diplomi, certificati, lettere relative all’esperienza lavorativa). Siate professionali e dignitosi.
Durante un colloquio, il selezionatore vuole conoscere quali sono le capacità del candidato e i possibili termini dell’assunzione.
L’incontro è condotto dal responsabile del dipartimento o dal responsabile delle risorse umane. Una o due persone partecipano in media a questi incontri o ai test, che sono solitamente due e hanno una durata di un’ora circa. Potete accettare da bere. Durante il primo incontro potete porre domande sul profilo professionale, sui turni e sul profilo della società.
In generale l’atmosfera durante i colloqui o i test è rilassata, amichevole ed esplorativa. Il rapporto tra gli argomenti non professionali e professionali trattati durante il colloquio è all’incirca di 30 a 70. Dovete rispondere a tutte le domande poste, ma le domande sulla vostra posizione politica e sulla vostra vita personale sono considerate strettamente private.
Solitamente è il datore di lavoro a prendere l’iniziativa e a organizzare un follow-up del colloquio. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»