I candidati inviano perlopiù il proprio curriculum vitae insieme a una lettera di presentazione tramite e-mail o posta ordinaria, spiegando brevemente chi sono e perché si stanno candidando a quella particolare posizione. I passaggi più frequenti in una procedura di candidatura sono la ricerca di avvisi di posto vacante nel campo d’interesse e l’invio di un curriculum vitae aggiornato insieme a una lettera di presentazione. La ricerca su Internet di annunci che corrispondano al profilo del candidato e l’invio della domanda sono la procedura più comune quando si cerca lavoro.
Il tempo che intercorre tra la pubblicazione dell’avviso di posto vacante e l’inizio del lavoro dipende dal datore di lavoro, ma solitamente si comincia a lavorare non appena possibile, in base alla disponibilità del nuovo assunto.
In genere, il primo contatto avviene telefonicamente oppure con una breve e-mail.
I punti più importanti da tenere presenti per le candidature elettroniche sono: fare riferimento alla posizione cui vi state candidando, verificare l’indirizzo e-mail del destinatario della vostra domanda in modo da evitare che vada perduta e attivare l’opzione di conferma di lettura nelle impostazioni del vostro account di posta elettronica.
Nelle candidature scritte, l’impaginazione e l’aspetto della lettera di presentazione sono molto importanti. La lettera di presentazione deve essere strutturata meglio di una candidatura elettronica. Se il primo contatto avviene telefonicamente, dovete essere cortesi e parlare fluentemente e in modo corretto. Chiedete un appuntamento di persona e non dimenticate di chiedere i necessari recapiti.
Se vi state candidando spontaneamente per un lavoro che non è stato pubblicizzato come posto vacante, la vostra candidatura deve essere corretta grammaticalmente e nella scelta dei termini, ma deve anche essere realmente motivante. In quale altro modo potreste catturare l’attenzione di un datore di lavoro se la posizione cui vi state candidando è già stata occupata?
Se la società giudica interessante la candidatura presentata da voi, il datore di lavoro dovrebbe contattarvi nel giro di qualche giorno. Se non lo fa, significa che non siete stati selezionati. Tuttavia, i curricula vitae vengono spesso archiviati per un lungo periodo e potrebbe accadere che riceviate una telefonata per un posto vacante cui vi siete candidati l’anno prima.
Una regola comune in una procedura di candidatura consiste nel preparare e inviare una lettera di presentazione ben scritta (verificare la grammatica e la scelta dei termini) insieme al vostro curriculum vitae più recente. Verificate lo stato di ricezione della vostra candidatura con una telefonata. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»