La procedura di candidatura normale inizia con la ricerca degli avvisi appropriati di posto vacante. A tal fine, è consigliabile utilizzare ogni possibile mezzo e metodo: Internet, organi di stampa, contatti personali (molto efficaci in Lettonia). Non potete essere certi di venire invitati per un colloquio neppure se avete inviato il vostro curriculum vitae a diverse società. È più efficace stabilire un contatto diretto con il responsabile del personale della società e telefonare per ottenere maggiori informazioni sulla procedura di candidatura. La lettera di presentazione è una parte importante della procedura: essa descrive l’esperienza della persona in cerca di un’occupazione, le sue conoscenze e formazione. Negli ultimi anni le lettere di raccomandazione, il curriculum vitae e la lettera di presentazione si sono sempre più diffusi nella procedura di candidatura formale in Lettonia; non vi sono criteri particolari relativamente alla loro stesura.
Come detto in precedenza, il modo più comune per trovare lavoro sono le reti sociali e i contatti personali. Un curriculum vitae e una lettera di presentazione sono solitamente richiesti a sostegno della candidatura. Questi vengono generalmente inviati via e-mail, a volte tramite posta, ma solo di rado consegnati personalmente. Se vi candidate per un lavoro stagionale o non qualificato, potete farlo per telefono, in quanto i datori di lavoro svolgono solitamente una selezione preliminare per lavori di questo tipo.
Idealmente, il tempo che intercorre tra la pubblicazione dell’avviso di posto vacante e l’inizio del lavoro corrisponde a un mese. Tutto dipende però dalla posizione, dalla situazione sul mercato del lavoro, dal campo occupazionale ecc.
È irrilevante il metodo che scegliete per candidarvi (tramite lettera scritta a mano, telefono, e-mail ecc.). La cosa più importante è definire esattamente per quale lavoro vi state candidando e procedere come richiesto. Non dimenticate di allegare una lettera di presentazione (in cui spiegate chi siete e perché vi candidate). Sebbene la maggior parte delle imprese lettoni sia propensa ad adattare il proprio processo agli standard meno formali (nella maggioranza dei casi) dell’Europa occidentale, gran parte di esse continua ad avere una struttura e una cultura aziendale di stampo gerarchico. Ciò vale anche per il loro atteggiamento nei confronti della procedura di candidatura.
Una lettera di presentazione è vista come una parte molto importante della candidatura, in quanto per i datori di lavoro e gli specialisti di selezione del personale è come la voce del candidato. La lettera deve quindi essere affidabile e convincente.
I datori di lavoro sono alla ricerca di una persona che comprenda la loro attività, la loro missione e il loro mercato.
Mentire circa la propria esperienza lavorativa o fornire altre informazioni scorrette non è accettabile. Il candidato non deve parlare al datore di lavoro in modo cerebrale e «letterario ». Fonte: EURES «Le faremo sapere...»