Il candidato dovrebbe conoscere il futuro ambito di lavoro (informazioni sulla società, fatturato, dimensioni, settore, posizione geografica, cultura organizzativa ecc.) e indossare un abbigliamento adeguato al tipo di posizione offerta dalla società.
Mettete per iscritto le domande.
Ogni persona presente al colloquio è importante, altrimenti non si troverebbe lì. Solitamente al colloquio presenziano da una a tre persone (di cui almeno un rappresentante delle risorse umane e un supervisore). Un colloquio dura una o due ore. Dopo di esso, i test o le valutazioni possono richiedere qualche altra ora.
Durante il colloquio potete accettare da bere, ma non sigarette.
Nel corso del primo colloquio potete porre qualsiasi domanda.
Normalmente le domande vengono poste alla fine del colloquio oppure, qualora se ne presenti l’occasione, in altri momenti del colloquio stesso. Le domande sulla retribuzione vengono solitamente affrontate durante il secondo colloquio.
I colloqui possono essere strutturati (domande fisse, che facilitano il confronto tra i candidati), semistrutturati e non struttu rati. I colloqui semistrutturati sono quelli più usati. Una possibile struttura potrebbe essere:
• introduzione;
• presentazione della società;
• domande al candidato: esperienze professionali, istruzione, interessi, corsi extra, capacità, spirito di squadra ecc.;
• hobby e occupazioni non professionali;
• obiettivi personali;
• trattative contrattuali;
• riepilogo e passaggi successivi.
Durante il colloquio, il candidato parla di più del selezionatore.
L’atmosfera sarà cooperativa, aperta e franca. Le domande professionali e non professionali saranno equamente ripartite. È importante che dimostriate la vostra motivazione. Il datore di lavoro vuole sapere il più possibile sulla motivazione dei candidati, sulle loro conoscenze, capacità, ma anche sulla loro personalità.
Non siete tenuti a rispondere a domande circa una gravidanza pianificata, stato di salute, credo politico o religioso, se non laddove rilevanti per il lavoro. Preparatevi a domande come: perché vuole lavorare per la nostra azienda? Che cosa sa della nostra società? State attenti alle informazioni personali o professionali che il datore di lavoro può trovare su Internet. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»