Potete negoziare le prestazioni a vostro favore. A tal fine potrebbe essere utile contattare anzitutto un sindacato, in modo da informarvi sulla fascia retributiva della vostra potenziale occupazione futura. In genere le retribuzioni sono espresse su base mensile o annuale. È incluso il pagamento delle ferie, ma non i bonus, perlomeno non nello stipendio fisso. Le più comuni prestazioni integrative del regime legale sono: buoni pasto, auto aziendale, telefono cellulare, buoni sport, mensa aziendale, computer portatile ecc. Il direttore del personale è solitamente la persona con cui dovete contrattare.
Il giorno di prova non è prassi comune, ma può essere utile in talune situazioni. Potete rifiutare la prova, anche se questa potrebbe essere utile per far conoscere il lavoro al candidato. Alla fine del colloquio sarà annunciato il termine per la decisione o quali saranno le fasi successive. Se ciò non avviene, dovete essere voi a informarvi a riguardo. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»