Le società lituane ritengono solitamente sufficiente un unico colloquio. Tale colloquio si articola come una conversazione approfondita tra la persona responsabile dell’assunzione e il candidato, volta a valutare l’idoneità dello stesso. Solitamente, per risparmiare tempo, si ricorre a un colloquio non preparato in anticipo (non strutturato) con un gruppo misto. Nelle società più grandi, quando l’elenco dei candidati è lungo e la posizione importante, è possibile che il direttore del personale svolga un colloquio preliminare. Il secondo colloquio viene spesso condotto da un responsabile di linea, in quanto questi sa esattamente quali domande specifiche porre ed è la persona cui il candidato sarà direttamente sottoposto. I centri di selezione (centri di valutazione) del personale non sono molto diffusi in Lituania, ma alcuni datori di lavoro si avvalgono dei servizi delle società di reclutamento per la selezione preliminare del personale.
Aspettatevi domande del tipo:
• Che cosa faceva prima ?
• Ci racconti qualcosa di sé. (Questo vi offre una buona opportunità di presentarvi, di fornire alcune informa100 zioni importanti al potenziale datore di lavoro e di suscitarne l’interesse)
• Perché vuole lavorare per noi ?
• Perché ha lasciato il suo precedente lavoro ?
• Come vede le sue responsabilità nella nostra società ?
• Che cosa ha da offrirci?
• Punti forti / punti deboli, interessi al di fuori del lavoro ?
• Ambizioni future ?
Scoprite tutto quello che potete sulla società. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»