Rispondere all’annuncio di un posto vacante è la procedura più comune in Norvegia, ma è anche possibile inviare una candidatura spontanea.
Quando rispondete a un avviso di posto vacante, inviate una candidatura in inglese (oppure in una lingua scandinava se ne parlate una) con una lettera di presentazione e un curriculum vitae lungo al massimo una pagina. I CV per i candidati tecnici possono essere piu lunghi e dettagliati (per esempio, per elencare i diversi strumenti tecnici e applicazioni con cui avete dimestichezza).
Quando inviate una candidatura spontanea, trovate il sito web/l’indirizzo delle società attraverso le Pagine gialle all’indirizzo www.gulesider.no (anche in inglese). Scoprite, se possibile, il nome di un rappresentante delle risorse umane cui inviare la vostra candidatura. Inviate una candidatura in inglese (oppure in una lingua scandinava se ne parlate una) con una lettera di presentazione in inglese (massimo una pagina), facendo coincidere le vostre qualifiche e competenze con il settore/i prodotti/i servizi della società. Accludete un curriculum vitae (stesse raccomandazioni del paragrafo precedente).
Presentate una candidatura per ogni posto vacante/società.
Non inviate la stessa candidatura «standard» per tutti i posti vacanti/società. Sottolineate ciò che vi accomuna con il posto vacante/società.
Se vi siete candidati a un lavoro in una grande società, potete telefonare o inviare un’e-mail al selezionatore/ dipartimento risorse umane circa 8-10 giorni dopo aver spedito la vostra candidatura per manifestare il vostro interesse al lavoro, chiedere ai selezionatori se hanno letto il vostro curriculum e che cosa ne pensano, se hanno ricevuto molte domande, per quando potete aspettare una risposta ecc. La prassi più comune è quella di rispondere via e-mail agli avvisi di posto vacante.
Il tempo che intercorre tra la pubblicazione dell’annuncio e l’inizio del lavoro dipende in larga misura dal posto vacante.
Alcuni posti vacanti indicano una data d’inizio di lì a tre mesi, mentre altri recitano «inizio il prima possibile».
Lo stesso vale per i termini per la candidatura. La lunghezza di questa parte del processo di reclutamento dipenderà anche dal numero di candidature ricevute dai selezionatori e dal numero di colloqui che intendono avere, nonché dalla loro intenzione di condurre uno o più colloqui con lo stesso candidato.
Le candidature elettroniche sono largamente usate dalle agenzie di reclutamento. Compilate i moduli con cura e con la maggior dovizia di dettagli possibile.
È possibile inviare una domanda scritta in inglese (oppure in una lingua scandinava se ne parlate una) con una lettera di presentazione lunga al massimo una pagina, contenente un riferimento all’annuncio di lavoro (dove è stato trovato, numero di riferimento se del caso) e una breve panoramica delle vostre qualifiche. È importante che le vostre qualifiche e precedenti esperienze professionali/studi coincidano con le qualifiche richieste. Indicate le vostre competenze con chiarezza e in modo che balzino subito all’occhio del selezionatore.
NB: Non sono richieste fotografie.
Potete chiamare il selezionatore prima di inviare la vostra candidatura, per esempio per ottenere maggiori informazioni sul lavoro. Preparate le domande rilevanti per il lavoro / la società prima di telefonare. Chiamate tra le 9:00 e le 15:00 (dal lunedì al venerdì), vale a dire negli orari in cui è più probabile che troviate il selezionatore.
Familiarizzate con la società prima di spedire la vostra candidatura spontanea, in modo da poter far coincidere le vostre qualifiche e competenze con il settore/i prodotti/i servizi della società. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»