Una persona in cerca di lavoro che desidera essere assunta da un particolare datore di lavoro risponde solitamente a un avviso di posto vacante pubblicato dai servizi pubblici per l’occupazione (uffici regionali e locali del lavoro), a un’inserzione su un giornale, a un annuncio radiofonico, a un annuncio su Internet ecc.
La procedura di candidatura normale e più diffusa prevede che il candidato prepari un curriculum vitae appropriato, accompagnato da una lettera di presentazione indirizzata a uno specifico datore di lavoro. È utile reperire alcune informazioni sulla società che offre il posto vacante.
Il passaggio successivo è un colloquio di lavoro, dopo il quale il datore di lavoro sceglie i candidati idonei. Il tempo che intercorre tra il momento in cui viene pubblicato l’avviso di posto vacante e il giorno d’inizio del lavoro varia a seconda del datore di lavoro, della posizione e del numero di candidati interessati. I candidati che superano il colloquio devono in genere attendere per un mese al massimo.
Dopo aver trovato un avviso di posto vacante cui è particolarmente interessato, un candidato deve seguire le istruzioni fornite in tale avviso. Il datore di lavoro chiede generalmente che il modulo di domanda sia inviato via e-mail o tramite posta ordinaria. Il passaggio successivo consiste nell’informare per e-mail o telefonicamente i candidati che hanno superato una prima scrematura.
Quando alle persone in cerca di un’occupazione viene chiesto di presentare la loro candidatura elettronicamente, esse devono assicurarsi che il datore di lavoro sappia a quale annuncio particolare stanno rispondendo. L’ideale sarebbe indicarlo nell’oggetto dell’e-mail. Il modulo di domanda deve essere compilato in maniera logica e secondo un ordine cronologico, in modo che sia facile da leggere e da capire. Inoltre, non deve avere una lunghezza eccessiva (massimo una pagina per la lettera di presentazione e massimo due pagine per il curriculum).
Una candidatura scritta deve seguire gli stessi criteri di una candidatura elettronica.
Nei contatti telefonici, i candidati devono presentarsi e dire perché stanno chiamando. Non devono chiedere a nessuno di chiamare per conto loro e devono essere preparati ad annotare tutte le informazioni necessarie che potrebbero ricevere dal datore di lavoro.
Se si candida spontaneamente, la persona in cerca di un’occupazione deve poter lasciare il proprio curriculum vitae insieme a una lettera di presentazione adeguata. Deve anche essere pronta a un colloquio spontaneo.
Le aspettative del selezionatore nei confronti del candidato variano a seconda del tipo di posto vacante. Generalmente, il candidato deve vantare una formazione tale da soddisfare le esigenze del datore di lavoro ed essere preparato al tipo di lavoro che dovrebbe svolgere. Deve essere pronto a discutere il proprio iter formativo e la propria esperienza professionale in maniera dettagliata e saper mettere in risalto i propri punti di forza.
Se possibile, bisogna presentare gli originali dei documenti rilevanti. La procedura più comune consiste nell’esibire i documenti originali insieme a una copia che sarà lasciata unitamente al CV e alla lettera di presentazione. Il datore di lavoro potrebbe chiedere al candidato di firmare la copia per confermarne l’autenticità.
La regola generale della procedura di candidatura consiste nel presentarvi in modo da invogliare il datore di lavoro a intervistarvi e a offrirvi infine una posizione nella società. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»