Ricordate che il colloquio viene condotto dall’intervistatore, non dall’intervistato. Cercate di non interrompere. Questo non significa che non potete porre domande pertinenti. Dovete interagire, ma non dimenticate mai chi è a condurre il colloquio. Il numero di persone presenti può variare. Molto spesso, soprattutto nelle piccole società, ci sarà un solo intervistatore che sarà il direttore o il titolare della società. Un colloquio di selezione non durerà mai più di 45 minuti, ma può anche essere più breve.
Per quanto concerne i test, la loro inclusione o meno nella procedura di vaglio dipende dalla loro tipologia e varietà. Molto spesso durano mezza giornata, pause comprese.
Di norma, potete bere qualcosa (acqua, caffè o tè) soltanto su proposta dell’intervistatore e solo se anche quest’ultimo intende bere qualcosa. Non dovete mai offrire doni, bevande o sigarette durante il colloquio; una simile offerta sarebbe considerata inappropriata in questa situazione. Rilassatevi, ma non troppo. Dovete apparire sicuri di voi, ma non arroganti.
Non esiste un rapporto fisso tra le domande non professionali e quelle professionali. Tutto dipende dal profilo degli intervistatori e dal metodo di vaglio e selezione. Le domande sul credo religioso, sulle preferenze politiche e sull’orientamento sessuale sono considerate strettamente private. Si ha però la sensazione gene rale che le domande di questo tipo vengano poste con maggiore frequenza che in alcuni altri paesi europei. Uno dei vostri obiettivi nel colloquio deve essere quello di presentare voi stessi. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»