È consigliabile confermare l’ora e il luogo del colloquio il giorno prima (questo mostra il vostro interesse nei confronti del lavoro). Soltanto in situazioni molto gravi (per esempio malattia, decesso di un parente, incidente) sarebbe accettabile prendere un nuovo appuntamento dopo che non vi siete presentati a un colloquio precedentemente programmato. In ogni caso, se possibile, cercate di informare il selezionatore in anticipo (o subito dopo l’evento), spiegando i motivi della vostra assenza. Il nuovo appuntamento dipenderà dalla disponibilità del selezionatore e dalle procedure di selezione.
Di norma, le società portoghesi non sono ancora preparate a condurre colloqui di reclutamento utilizzando strumenti di comunicazione di nuova generazione come le videoconferenze e Skype. Potrebbero però voler condurre un primo colloquio di selezione al telefono e/o ricorrere a nuovi mezzi di comunicazione (se a disposizione di entrambe le parti). In generale, però, la decisione definitiva sarà presa soltanto sulla base di un colloquio in cui il candidato è fisicamente presente, soprattutto nel caso di lavori più qualificati e di natura più permanente.Questa situazione sta comunque cambiando piuttosto rapidamente, in quanto molte piccole e medie imprese hanno già accesso a questi nuovi mezzi. È quindi probabile che vi faranno sempre più ricorso nei processi di reclutamento individuali che richiedono una notevole mobilità (transnazionale).
Non viene in genere organizzato alcun follow-up, anche se potrebbe essere cosa gradita. Non è prassi comune prendere un appuntamento per una valutazione se non venite selezionati per continuare il processo di reclutamento.
È molto importante essere selettivi rispetto agli annunci cui rispondete, applicando criteri coerenti e rilevanti, in quanto potrebbe essere piuttosto dispendioso in termini di tempo sottoporvi a una procedura di candidatura e selezione irrilevante.
Per alcune delle opportunità di lavoro pubblicate, è pressoché impossibile soddisfare tutti i requisiti, ma questo non deve scoraggiarvi. Se soddisfate la maggior parte dei requisiti, non esitate a candidarvi: i datori di lavoro portoghesi possono risultare piuttosto flessibili a questo riguardo. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»