La normale procedura di candidatura consiste nel rispondere alle offerte di lavoro pubblicate su Internet, sui giornali e presso gli uffici del lavoro. Il datore di lavoro di solito indica un indirizzo e-mail al quale i candidati interessati devono inviare il loro curriculum vitae e lettera di presentazione. Molti datori di lavoro si avvalgono dei servizi di agenzie private per l’impiego; registrandosi a tali agenzie è possibile ricevere le offerte di lavoro.
Quando inviate la vostra domanda a un datore di lavoro, potete aspettarvi che vi risponda entro alcuni giorni o settimane, in genere invitandovi a un colloquio personale. Non è insolito che non riceviate nessuna risposta se il datore di lavoro non è interessato al vostro profilo. Tutti i datori di lavoro nella Repubblica ceca sono soggetti a un obbligo speciale: devono segnalare all’ufficio del lavoro i posti vacanti che non sono stati occupati entro 10 giorni. Il sito web dell’ufficio del lavoro contiene la più grande banca dati dei posti vacanti.
Il tempo che intercorre tra il momento della pubblicazione dell’avviso di posto vacante e il giorno in cui inizia il lavoro può variare da un posto vacante all’altro. È possibile che l’inserzione riporti una data d’inizio esatta per il contratto oppure che la data d’inizio venga concordata dal datore di lavoro e dal candidato.
Dovete rispondere il prima possibile a un’offerta di lavoro che avete scelto e tenere presenti i criteri di base menzionati nell’offerta di lavoro. Naturalmente vorrete catturare l’interesse del datore di lavoro, e il primo contatto con quest’ultimo è molto importante.
Potete candidarvi per il lavoro elettronicamente (curriculum vitae strutturato più lettera di presentazione via e-mail, domanda online sul sito web del datore di lavoro, portali del lavoro ecc.).
Limitatevi a una sola pagina. Non inviate la candidatura dalla casella di posta del vostro attuale datore di lavoro, via e-mail con un soprannome o tramite e-mail di massa. Compilate l’oggetto dell’e-mail, per esempio con il nome della posizione. Dovete descrivere chiaramente quali sono gli allegati alla mail. Inviate il vostro curriculum vitae come allegato separato.
La vostra candidatura scritta deve contenere l’indirizzo esatto della società, la data, il lavoro cui vi candidate, le informazioni su dove avete trovato l’annuncio di lavoro, che cosa potete offrire (qualifiche, esperienza lavorativa), la richiesta di un colloquio personale, il vostro nome e i vostri recapiti. Dovete allegare un curriculum vitae strutturato.
I recapiti telefonici si possono trovare nell’annuncio di lavoro o sul sito web della società. Preparatevi alle domande del datore di lavoro e assicuratevi di avere a portata di mano una penna, un blocco per appunti e il vostro CV. Cercate di parlare con la persona responsabile del vostro campo. Rispondete alle domande in modo breve e pertinente e chiedete l’opportunità di conoscere personalmente il datore di lavoro. Fate del vostro meglio per accettare la data e l’ora proposte dal datore di lavoro. È meglio telefonare all’inizio della giornata lavorativa.
Se volete lavorare per una particolare società, anche se questa non ha pubblicato alcun avviso di posto vacante, potete scrivere una candidatura e concentrarvi sulle vostre idee in merito a un possibile lavoro nella società e sul vostro interesse a lavorare per tale società.
I selezionatori si aspettano che i candidati siano informati sulla società (struttura societaria, ambito di attività) e sui dettagli della posizione offerta. Chiederanno ai candidati perché vogliono lavorare nella rispettiva società. I candidati devono anche essere preparati a rispondere a domande relative alle loro conoscenze specialistiche e a qualunque altra qualifica (qualità personali, capacità di lavorare da soli o in squadra, affidabilità, adattabilità, esperienze precedenti ecc.). Per verificare la personalità di un candidato, alcuni datori di lavoro richiedono anche il superamento di alcuni test psicodiagnostici.
Durante il colloquio di lavoro, il candidato deve esibire i documenti relativi alle proprie qualifiche e istruzione (diploma, corsi di lingua, patente di guida, patentino di saldatore ecc.); le copie dei diplomi e dei documenti vengono di solito trasmesse dopo la firma del contratto di lavoro. I datori di lavoro di solito chiedono anche una prova di buona condotta.
Per iniziare la procedura di candidatura, i candidati inviano generalmente un curriculum vitae e una lettera di presentazione. Dopo qualche giorno o settimana, il datore di lavoro contatta solitamente i candidati che hanno superato una prima scrematura e li invita a un colloquio personale. Il colloquio ha la seguente struttura: 1. Presentazione della società e della posizione da parte del selezionatore; 2. Prova delle capacità e/o conoscenze specialistiche del candidato e/o test psicodiagnostico; 3. Colloquio individuale. Il risultato del colloquio di lavoro viene reso noto tramite lettera o telefonata. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»