Qualche tempo dopo il colloquio presso il datore di lavoro, verrete informati della sua decisione (presumibilmente per iscritto).  Se l’esito è positivo e voi avete deciso di accettare il lavoro, contattate il responsabile del personale (direttore delle risorse umane) della società, comunicategli la vostra decisione di accettare il lavoro e accordatevi sulla data d’inizio del lavoro e su altri dettagli importanti del contratto d’impiego.
L’assunzione si basa su un contratto tra il datore di lavoro e il dipendente. Il datore di lavoro è obbligato a stipulare un contratto scritto (codice del lavoro). Il contratto d’impiego deve includere le seguenti condizioni di base: tipo di lavoro, luogo di lavoro, data d’inizio del lavoro, durata del contratto. Per evitare futuri fraintendimenti, si raccomanda di includere nel contratto d’impiego i diritti e i doveri del dipendente/datore di lavoro, la descrizione del lavoro, l’orario lavorativo, il periodo di prova, il diritto alle ferie, il tempo di preavviso richiesto e la tabella retributiva e le relative condizioni.
Potete negoziare la vostra retribuzione, ma dipende dalla situazione.
È buona prassi conoscere indicativamente lo stipendio / il salario. Questo varia da settore a settore e da luogo a luogo. È meglio che sia il datore di lavoro a sollevare per primo la questione retributiva durante il colloquio e che il candidato aspetti la sua offerta. È più facile negoziare il vostro stipendio/salario con i datori di lavoro privati e più piccoli. Nelle grandi società, nell’amministrazione statale o pubblica o negli enti vincolati da limiti di budget, la tabella retributiva è imposta dal livello tariffario. La retribuzione è espressa in tariffe orarie o mensili, raramente in cifre annuali, se non nel caso delle posizioni degli alti dirigenti.
Le regole di base per il pagamento delle ferie sono enunciate nel codice del lavoro. Eventuali modifiche devono essere concordate tramite un accordo generale tra il datore di lavoro e i sindacati presenti nella società. In alcuni casi si possono negoziare le condizioni e i bonus annuali, soprattutto nel caso di contratti dei dirigenti.
Prestazioni finanziarie speciali basate sui risultati possono essere una specie di gratifica, per esempio la possibilità per i dipendenti di acquistare un prodotto della società a un prezzo ridotto, buoni pasto a prezzo ridotto, buoni per teatri, piscine, per riduzioni, assegni per ferie. Esistono margini di negoziazione tra il datore il lavoro e il sindacato della società.
Il codice del lavoro stabilisce che il periodo di prova non può essere più lungo di tre mesi. La maggior parte dei datori di lavoro ricorre a un periodo di prova, includendolo nel contratto d’impiego. È eventualmente possibile negoziare la durata del periodo di prova (vale a dire riducendolo a meno di tre mesi). In genere, però, i candidati accettano la proposta della società. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»