Un candidato interessato a un posto vacante può presentare la propria candidatura direttamente al datore di lavoro spedendo un’e-mail, un fax o facendo una telefonata. Tutto dipende dalla procedura di reclutamento dell’organizzazione interessata.
I passaggi più comuni per candidarsi a un lavoro sono:
• i datori di lavoro promuovono i loro posti vacanti su giornali, Internet, siti web ecc., fornendo dettagli sulle modalità per candidarsi ai rispettivi posti vacanti;
• le persone in cerca di un’occupazione si candidano usando Internet, e-mail, siti web specializzati per il reclutamento, facendo telefonate o inviando fax;
• le persone in cerca di lavoro vengono contattate dai datori di lavoro per accordarsi sul colloquio iniziale;
• i datori di lavoro possono organizzare più di un colloquio a seconda del tipo di lavoro. Oggigiorno svolgono generalmente il primo colloquio con il candidato al telefono.
La procedura più comune quando ci si candida per un posto vacante è la candidatura via Internet nel caso di persone altamente qualificate e con un livello elevato d’istruzione e la lettura dei giornali per i lavoratori poco qualificati.
Il tempo che intercorre tra la pubblicazione dell’avviso di posto vacante e il giorno d’inizio del lavoro può variare a seconda del lavoro interessato e oscilla solitamente tra due e quattro settimane.
Dal punto di vista della società del selezionatore, l’annuncio di lavoro contiene tutte le informazioni rilevanti come il nome della società e il profilo di attività, le principali responsabilità della posizione, un elenco delle caratteristiche personali e professionali necessarie per svolgere il lavoro, i vantaggi offerti dalla società quali la retribuzione o altre prestazioni, come contattare la società e candidarsi per il lavoro.
Dal punto di vista dei candidati, nel curriculum vitae essi devono includere tutte le loro caratteristiche personali e professionali, conoscenze e capacità per consentire al datore di lavoro di decidere se il candidato soddisfa o meno i requisiti del posto vacante.
I punti da tenere presenti per le domande scritte ed elettroniche sono i seguenti: il selezionatore analizza le candidature valutando i curricula vitae ricevuti e verifica se i dettagli risultanti dal CV corrispondono ai requisiti del lavoro. Per esempio, se il datore di lavoro vuole che il nuovo dipendente sia una persona con almeno due anni di esperienza in ambito legale, il selezionatore si concentrerà sulla sezione pertinente del CV relativa all’esperienza professionale.
Nei colloqui telefonici, il selezionatore verifica se le informazioni contenute nel CV sono vere e chiede maggiori dettagli sulle conoscenze, capacità ed esperienze professionali. Un colloquio telefonico dura all’incirca 10-15 minuti. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»