Potete negoziare la retribuzione e le prestazioni integrative del regime legale e di altra natura legate al lavoro. La retribuzione è espressa in tariffe mensili. Il pagamento delle ferie e i bonus annuali vengono negoziati separatamente. Le prestazioni integrative del regime legale sono soprattutto i buoni pasto e il pagamento delle ferie.
In genere, la negoziazione avviene a cura del dipartimento risorse umane, che conosce la retribuzione massima che la società può offrire per quella particolare posizione. La decisione definitiva spetta però alla direzione della società.
Secondo la legge sul lavoro, ogni categoria di lavoratori deve essere sottoposta a un periodo di prova che può durare da cinque giorni nel caso di persone poco qualificate assunte per un periodo limitato fino a 90 giorni nel caso di posizioni dirigenziali.
Durante il colloquio il selezionatore dice al candidato se è stato o meno accettato e se sarà contattato nuovamente. Se non ricevete nessun riscontro entro poco tempo dal colloquio, potete ritenervi esclusi dalla selezione per la posizione vacante. Può accadere che siate informati in entrambi i casi, vale a dire sia che veniate accettati sia che veniate respinti, ma è piuttosto insolito. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»