Una persona in cerca di un’occupazione presenta la candidatura per un lavoro, quindi viene invitata al colloquio dal datore di lavoro e, dopo il colloquio, il datore di lavoro dice al candidato se ha ottenuto o meno il posto. La durata della procedura varia a seconda delle esigenze del datore di lavoro.
La durata minima è di due settimane, ma può volerci anche un mese e talvolta persino di più.
Il primo contatto avviene secondo le istruzioni fornite dal datore di lavoro nell’avviso di posto vacante. Bisogna rispettare le regole stabilite da quest’ultimo.
Non inviate la stessa candidatura a più datori di lavoro. Rivolgetevi a ogni datore di lavoro individualmente. Il contenuto di una domanda inviata via e-mail è uguale a quello di una domanda scritta a mano. È prassi comune scrivere la propria candidatura al computer, spiegando perché il candidato vorrebbe lavorare in quella società, e allegare un curriculum vitae, possibilmente una foto e una copia del proprio diploma. Durante i vostri contatti con il datore di lavoro, dovete essere affabili e cordiali.
Se il lavoro offerto è una posizione specializzata, è richiesta la conoscenza di tale specializzazione. In tal caso, potrebbe esservi chiesto di sottoporvi a un test attitudinale. Se non si tratta di una posizione specializzata, dovete comunque dimostrare la vostra volontà di lavorare.
La procedura di candidatura termina quando iniziate a lavorare o venite informati di essere stati respinti. In alcuni casi, il datore di lavoro può informarvi direttamente in sede di colloquio, ma nella maggior parte dei casi vi invierà una lettera con i risultati della procedura di candidatura. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»