Quando un datore di lavoro vi offre un posto (un contratto), potete negoziare le vostre condizioni lavorative. La vostra posizione di negoziatore è migliore se sul mercato del lavoro c’è carenza di candidati con la vostra occupazione, oppure se avete delle capacità specifiche.Sebbene le società abbiano una propria sistematizzazione delle funzioni, potete anche negoziare la retribuzione per talune posizioni. Esiste una regola non scritta per cui, durante il colloquio, è il datore di lavoro che deve sollevare per primo la questione retributiva, non il candidato. A questo punto potete dire la vostra sulla retribuzione (minima e massima) che ritenete adatta a voi.
La retribuzione per il lavoro svolto sulla base del contratto d’impiego è composta dalla paga effettiva ed eventualmente da altri tipi di retribuzione, se sono previsti dal contratto collettivo. La retribuzione è composta dal salario o stipendio di base, parte del salario o stipendio per le prestazioni sul lavoro e gli extra. È espressa come tariffa mensile. Il pagamento delle ferie e i bonus annuali sono inclusi nella retribuzione indicata.
Il candidato deve verificare l’indirizzo e la sede del datore di lavoro prima del colloquio. È molto importante arrivare puntuali.
Se siete in ritardo, il datore di lavoro si farà una brutta idea di voi. La maggior parte dei datori di lavoro non assumerà un candidato che si presenta in ritardo all’appuntamento. Dovete quindi tenere in considerazione la possibilità di alcuni ritardi inattesi. D’altro canto, non dovete arrivare neppure con più di 5-10 minuti di anticipo. Questo tempo è sufficiente per riorganizzare le idee e farvi un’idea di base della società.
Non serve che confermiate la vostra presenza al colloquio, salvo qualora ciò venga richiesto al momento dell’invito. Se non potete presentarvi nella data o all’orario indicato nell’invito, potete chiamare e scusarvi. Vi sarà fissato un nuovo appuntamento.
Non è consigliabile spostare l’appuntamento più di una volta.
In Slovenia la maggior parte dei colloqui avviene faccia a faccia.
Alcuni datori di lavoro possono anche selezionare i potenziali dipendenti utilizzando nuove tecnologie di comunicazione. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»