In Spagna pensiamo generalmente in termini di retribuzione mensile (12 mesi + 2 retribuzioni di base extra a dicembre e a giugno/luglio) o di un totale annuale (chiedete se sarete pagati per 12 o 14 mesi all’anno).
Questo deve essere in genere menzionato nell’avviso di posto vacante. Se non lo è, è una buona idea rivolgersi a un sindacato (non importa se siete o non siete iscritti) per chiedere quale retribuzione legale e normale potete aspettarvi (in Spagna abbiamo una retribuzione minima nazionale e contratti collettivi che variano enormemente in base alla regione). Se il datore di lavoro vi chiede quanto volete guadagnare, cercate di indicare un paio di importi o lasciate aperta la possibilità di negoziazione: nella fase iniziale n euro, ma dopo che avrete dimostrato la vostra competenza, la cifra cambierà. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»