Cercare datori di lavoro interessanti e candidarsi ai posti vacanti pubblicati sui loro siti web è un modo comune per trovare lavoro. Questa è in particolare la procedura adottata nel settore finanziario e IT e in altre aree qualificate. Quanto meno sono qualificati i lavori, tanto maggiore è il coinvolgimento del servizio pubblico per l’occupazione nella ricerca di un lavoro. In Svezia il servizio pubblico per l’occupazione collabora strettamente con le agenzie di reclutamento, il che fa sì che sul suo sito web www.arbetsformedlingen.se venga pubblicata una quantità enorme di avvisi di posto vacante. Questo è il principale sito web per gli annunci di lavoro in Svezia.
In genere è possibile raccogliere ulteriori informazioni sul datore di lavoro visitando il sito web della società. È prassi comune rivolgersi alla persona di contatto per ottenere maggiori informazioni sul lavoro. Per notizie sulla retribuzione, in Svezia si è soliti contattare il rappresentante sindacale.
Inviate la candidatura alla società via e-mail o tramite posta ordinaria. Leggete le istruzioni contenute nell’inserzione. In alcuni casi dovrete utilizzare uno speciale modulo elettronico che deve essere compilato direttamente online.
Possono trascorrere da una ad alcune settimane tra la pubblicazione dell’avviso di posto vacante e l’inizio del lavoro.
In alcuni settori, come quello dei servizi e alberghiero/della ristorazione, la procedura è molto più breve.
È importante leggere attentamente l’inserzione e seguire le indicazioni fornite. In Svezia è molto frequente inviare candidature elettroniche. Si possono trovare computer presso tutti i servizi pubblici per l’occupazione e tutte le biblioteche e vi sono inoltre numerosi internet café.
Per tutte le domande scritte è importante associare le informazioni al lavoro cui vi state candidando. Scrivete candidature brevi e dinamiche, che ben si adattino ai requisiti specificati nell’inserzione. In Svezia non si usa scrivere a mano le candidature. Cercate di fare in modo che siano brevi e rilevanti; di norma: una pagina (lettera di presentazione) e una o due pagine (CV), quindi in totale due o tre pagine.
Naturalmente dovrete essere cortesi durante i contatti telefonici, anche se noi siamo soliti assumere un atteggiamento piuttosto informale. In Svezia non si usa appellare le persone con i loro titoli durante la conversazione. Inoltre, si è sempre più diffusa l’abitudine di candidarsi spontaneamente per i lavori.
La domanda deve essere breve, ben strutturata e informativa.
Non è prassi comune allegarvi dei documenti. Questi vengono forniti su richiesta. Il candidato deve essere preparato a chiamare il datore di lavoro per verificare se quest’ultimo ha ricevuto la domanda. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»