Quanto più il lavoro è qualificato, tanto maggiore è il campo d’azione per negoziare il trattamento economico. In Svezia la maggior parte delle condizioni d’impiego sono disciplinate da contratti collettivi, il che significa non si hanno grandi possibilità di negoziazione individuale, almeno per i lavori meno qualificati.
Potete negoziare la vostra retribuzione, ma non c’è molto da contrattare sulle proposte del datore di lavoro. La tipologia più frequente è la retribuzione su base mensile. Il pagamento delle ferie è solitamente incluso nella retribuzione indicata. Per le posizioni dirigenziali può esservi la possibilità di negoziare le prestazioni integrative del regime legale. Queste vengono discusse prevalentemente con il personale del dipartimento risorse umane. È possibile che vi venga chiesto di fare un giorno di prova, ma è nei vostri diritti che questo vi venga pagato. La procedura di candidatura può dirsi conclusa quando viene firmato il contratto. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»