I passaggi più comuni nella ricerca di un nuovo lavoro sono:  studiare l’inserzione dell’offerta di lavoro (su giornali o sul web), consultare la documentazione relativa alla società, riscrivere il vostro curriculum vitae e lettera di presentazione e prepararvi al primo colloquio e a quelli successivi.
Nel caso di profili specializzati e funzioni dirigenziali, la procedura più diffusa nel reclutamento di un nuovo membro del personale è l’utilizzo di un modulo di domanda scritta. Per profili meno qualificati sono possibili diverse procedure di candidatura. I contatti iniziali avvengono in genere telefonicamente o via Internet. Quando vi candidate attraverso Internet, prestate attenzione alla qualità dei documenti scannerizzati. Non inviate documenti che diano l’impressione di essere stati preparati per un uso generico.
Il tempo che intercorre tra l’ultimo colloquio e il momento in cui iniziate il lavoro dipende in larga misura dal tipo di lavoro cui vi state candidando, dalle qualifiche richieste dalla società e dal bisogno di un nuovo dipendente. L’intervallo di tempo varia da una settimana per un posto di lavoro in alberghi e ristoranti ad alcune settimane per mansioni dirigenziali nella pubblica amministrazione o in una multinazionale. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»