La maggior parte delle posizioni viene occupata grazie a contatti personali, mentre la pubblicazione di annunci di lavoro presenta un quadro piuttosto diversificato. Gli avvisi di posto vacante vengono perlopiù pubblicati su giornali stampati appositamente a tal fine oppure sul web.
Inviare un curriculum vitae con una lettera di presentazione è la modalità più tipica, ma nel caso di posizioni per i colletti blu è spesso sufficiente chiamare il datore di lavoro come passaggio iniziale. Le società più grandi possono richiedere la compilazione di un modulo di domanda (a volte online), sebbene questa non sia una prassi comune. In genere preferiscono chiedere ulteriore materiale e informazioni (esperienza, referenze ecc.). Gene109 ralmente ci vogliono una o due settimane dal termine per la presentazione della domanda prima che venga presa la decisione, ma dipende anche dalla posizione e dal numero di candidati.
Nel caso di domande elettroniche, dovete usare il modulo di domanda online (se presente), oppure inviare (solo) i documenti richiesti. In questo caso non dovete mai utilizzare un indirizzo email scherzoso o eccentrico. Ricordate anche che le dimensioni delle caselle e-mail sono limitate, quindi non allegate immagini pesanti. È bene chiedere un riscontro sulla vostra candidatura (oppure attivare la funzione di conferma di lettura automatica).
Le candidature scritte devono essere trasmesse come richiesto (generalmente sotto forma di curriculum vitae del tipo Europass con una foto), prestando attenzione anche all’impaginazione e alla qualità della carta. Non siate troppo personali e non fornite troppe informazioni aggiuntive.
Preparatevi a possibili contatti telefonici in risposta alle vostre domande (non dimenticatele) e rispondete in modo spontaneo. Inoltre, assicuratevi sempre che vi venga detto quale sarà il passaggio successivo.
Per le candidature spontanee, siate cortesi ed entusiasti nei confronti della società. Allegate una bella foto.
I candidati devono prepararsi adeguatamente raccogliendo informazioni sulle attività, sul profilo della società e sulla posizione per scoprire se sono realmente interessati e sapere su che cosa verte la posizione. L’autenticità dei documenti non è un aspetto fondamentale all’inizio, ma per talune posizioni (per esempio nel caso di dottori) il contratto non può essere firmato senza aver provveduto alle opportune verifiche.
È consigliabile mettersi in contatto qualche tempo dopo aver inviato la candidatura per confermare il proprio interesse. Una simile mossa è anche utile a ricordare il vostro nome alla società.
Dopo il ricevimento della candidatura, il datore di lavoro vi avviserà via mail o per telefono dell’appuntamento fissato per il colloquio, oppure potreste essere informati del rigetto della candidatura sulla base dei vostri documenti. Spesso, però, i candidati respinti non vengono informati. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»