Nei Paesi Bassi, una procedura di candidatura inizia nel momento in cui un datore di lavoro annuncia la disponibilità di un posto vacante. Tale disponibilità può risultare dalla crescita della società o essere dovuta al fatto che il dipendente che svolgeva quel lavoro si è dimesso o è passato a un’altra posizione.
Un’altra procedura di candidatura è la presentazione di curricula vitae da parte di chi cerca lavoro per mezzo di organismi intermedi come le agenzie di lavoro interinale o i cacciatori di teste. Se vi candidate per lavori a bassa retribuzione o non qualificati (settore alberghiero e catering, distribuzione al dettaglio), è prassi diffusa candidarsi telefonicamente oppure organizzare un incontro con il datore di lavoro.
L’ultima tendenza sul mercato del lavoro, che viene seguita da un numero sempre crescente di persone in cerca di un’occupazione, consiste nel presentare una cosiddetta candidatura aperta per scoprire le opportunità di lavoro disponibili in una società. Queste persone in cerca di un’occupazione sono molto orientate alle proprie capacità e cercano soltanto lavori che rispondano perfettamente alle loro caratteristiche.
L’offerta di lavoro viene annunciata sul sito web della società o su un sito specializzato in annunci di lavoro, su un giornale (generalmente l’inserto sul lavoro pubblicato nel fine settimana), attraverso un organismo intermedio oppure un servizio pubblico per l’occupazione (UWV Werkbedrijf ). I candidati possono scrivere al datore di lavoro una lettera di presentazione con allegato il curriculum vitae. Oggigiorno le candidature possono essere inviate anche via e-mail. Gli organismi intermedi, che possono essere utilizzati da una società per occupare i suoi posti vacanti, svolgono spesso una selezione preliminare dei loro candidati per poi presentare alcuni curricula selezionati al datore di lavoro, il quale può così fare la propria scelta. Le persone che inviano una lettera di presentazione ricevono la conferma di ricezione da parte del datore di lavoro ed è possibile che siano invitate a un colloquio esplorativo. Se il candidato viene presentato al datore di lavoro da un organismo intermedio, sarà tale organismo a fissare l’appuntamento per il colloquio. Sarete di norma invitati a un colloquio esplorativo. A seguito di tale colloquio, la vostra candidatura sarà respinta oppure sarete invitati a un secondo colloquio. Questo secondo colloquio serve solitamente a negoziare le vostre condizioni lavorative e la vostra retribuzione. Nella maggior parte dei casi sarà il datore di lavoro o l’organismo intermedio a informarvi poco dopo il colloquio in merito all’avvenuta o mancata assunzione.
Per alcuni lavori, la procedura di selezione include più colloqui oppure lo svolgimento di valutazioni. I datori di lavoro olandesi sono più alla ricerca di competenze che di diplomi o referenze. Preparatevi a domande circa le vostre competenze, esercitandovi nel cosiddetto metodo STAR (Situation, Task, Active, Result). Questo metodo può implicare domande su situazioni specifiche. Per esempio, potrebbe esservi chiesto di descrivere un incarico o un ruolo che avevate in un precedente lavoro, che cosa avete fatto per realizzare i vostri obiettivi o affrontare un problema e quale è stato il risultato finale.
L’intervallo di tempo che intercorre tra la pubblicazione di un’offerta di lavoro e l’occupazione di questo posto vacante può variare enormemente. Per i lavori non qualificati e poco qualificati, il posto vacante può essere per così dire occupato in giornata. In generale, dovete calcolare un periodo variabile tra due e tre mesi. Tale periodo può essere più lungo se la procedura di selezione è molto più vasta e implica più colloqui o centri di valutazione. Gli organismi intermedi ci mettono solitamente lo stesso tempo.
È molto comune un primo contatto telefonico, anche se l’utilizzo dell’e-mail sta crescendo rapidamente. Potete inviare una lettera di presentazione in cui indicherete chiaramente a quale posto vacante siete interessati e spiegherete perché siete un candidato appropriato. Aggiungete sempre il vostro curriculum vitae in allegato. Quando inviate la vostra domanda via e-mail, allegate il vostro curriculum. Così sarà molto più facile per il datore di lavoro stampare questo documento.
Se contattate la società telefonicamente, chiedete sempre della persona di contatto o dell’ufficio indicato nell’annuncio di lavoro. Assicuratevi di telefonare in un momento opportuno.
In caso contrario, chiedete quale sia l’orario più adatto per richiamare. Dite brevemente e chiaramente se state chiamando per ricevere maggiori informazioni o per candidarvi per un lavoro. Parlate ad alta voce e scandendo bene le parole e dimostrate di esservi preparati alla telefonata. Se siete un candidato straniero e state chiamando dall’estero, ditelo con chiarezza e chiedete se la telefonata si può svolgere nella vostra lingua o in un’altra lingua straniera. La prima impressione che fate è quella decisiva: presentatevi quindi sia verbalmente che non verbalmente in un modo che sia appropriato al lavoro cui vi state candidando.
Se volete candidarvi spontaneamente a lavorare per una società, è utile contattare l’ufficio o la persona responsabile che potrà darvi maggiori informazioni sui posti vacanti disponibili.
Spiegate i vostri piani, il lavoro che state cercando e di quali capacità ed esperienze disponete. Chiedete se potete inviare una lettera di presentazione e un curriculum vitae. In caso di risposta affermativa, potete inviare una lettera indirizzata alla persona o all’ufficio competente. Questo approccio vi offre ottime possibilità di essere invitati per un colloquio. Tenete presente che questa procedura di candidatura può essere molto efficace nei Paesi Bassi.
Il vostro curriculum vitae deve specificare la vostra esperienza professionale e formazione. Non serve includere altri documenti.
Se il datore di lavoro avrà bisogno di ulteriore documentazione, ve la chiederà quando inizierete a lavorare.
Il datore di lavoro si aspetta che siate onesti circa i vostri dati personali, esperienze lavorative e livello d’istruzione. Durante il colloquio, vorrà che diate prova di conoscere le condizioni lavorative, la società e le sue attività. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»