Se la società vi offre il lavoro, potete negoziare la retribuzione e il periodo di prova con il vostro nuovo datore di lavoro. Se venite assunti tramite un organismo intermedio, sarà probabilmente quest’ultimo a negoziare la vostra richiesta economica e a discutere con voi le vostre altre condizioni e prestazioni.
Nei Paesi Bassi è possibile contrattare sia la retribuzione sia le prestazioni integrative del regime legale. Riflettete bene sulla vostra richiesta economica e assicuratevi che sia in linea con il vostro lavoro.
Tipi di lavoro diversi hanno tabelle retributive differenti. Ciascuna di queste tabelle è divisa nelle cosiddette periodicità. La vostra esperienza professionale viene usata per calcolare in base a quale tabella e periodicità sarete pagati. Tutti questi aspetti possono essere negoziati. Ricordate che il lavoro temporaneo come volontari può costituire un’importante esperienza lavorativa per voi e influenzare le trattative per la retribuzione. Per molte professioni e per la maggior parte delle grandi società, le condizioni lavorative sono stabilite in contratti collettivi di lavoro (CAO in olandese). Nei Paesi Bassi esiste una retribuzione minima per i giovani sotto i 23 anni e una retribuzione minima per gli anziani. È vietato guadagnare un importo inferiore a questa soglia. La retribuzione è espressa su base mensile. Ricordatelo quando iniziate a contrattare.
Il vostro diritto alle ferie e la formula per calcolare il pagamento delle ferie sono fissati per legge. L’importo del diritto alle ferie può aumentare in base ai contratti collettivi di lavoro o alla vostra età. Per alcune occupazioni i bonus vengono negoziati nel momento in cui iniziate a lavorare, ma possono essere negoziati anche nel vostro colloquio di lavoro annuale.
A ciò si aggiunga che in alcuni contratti collettivi di lavoro sono stati assunti impegni relativamente alla partecipazione agli utili o ai dividendi.
Oltre alle condizioni lavorative primarie come la retribuzione e il pagamento delle ferie, potete negoziare anche le vostre condizioni lavorative secondarie: auto aziendale, spese di viaggio, assicurazione pensionistica, costi di formazione. In molti casi i contratti collettivi di lavoro hanno fissato anche queste condizioni lavorative secondarie.
I lavori nei Paesi Bassi iniziano sempre con un periodo di prova obbligatorio. Questo significa che entro il periodo concordato sia il datore di lavoro sia il dipendente possono porre fine al rapporto di lavoro senza preavviso. Il periodo di prova dura in media due mesi, ma può variare a seconda della durata e della natura del contratto di lavoro. Una volta terminato questo periodo, per rassegnare le dimissioni o lasciare il lavoro occorre rispettare i regolamenti specifici sulla quantità di preavviso da dare. Tale periodo dipende dal tipo di lavoro e da quanto tempo il dipendente ha già lavorato per la società.
Il risarcimento dei costi sostenuti per partecipare alla procedura di candidatura non è automatico. Chiedere un risarcimento non è considerato scortese ed è del tutto ammissibile. Le società che hanno aderito al codice etico nelle procedure di candidatura indicheranno molto probabilmente questa possibilità nel loro annuncio di lavoro. Le società hanno la facoltà di rimborsare questi costi alla persona che assumono.
I costi per una valutazione devono essere sempre sostenuti dalla società.
La procedura di candidatura si conclude quando la società sceglie il suo nuovo dipendente oppure quando decide di annullare l’offerta di lavoro. Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro o un rappresentante della società vi chiamerà per informarvi sul risultato della vostra candidatura. In molti casi, e certamente se venite selezionati per il lavoro, riceverete una lettera o una conferma scritta. Nella conferma scritta potreste trovare anche la data in cui dovete iniziare e la procedura di negoziazione del contratto e della retribuzione. Se vi siete candidati tramite un organismo intermedio, questo è responsabile della trasmissione delle relative informazioni. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»