Scrivete un’e-mail oppure telefonate al contatto indicato nell’annuncio di lavoro; richiedete un modulo di domanda;  compilatelo e presentatelo entro la scadenza; riceverete un invito al colloquio se il vostro modulo di domanda ha superato l’esame; colloquio di lavoro della durata di 30-40 minuti; offerta di lavoro oppure lettera di rifiuto inviata dopo il completamento dei colloqui.
Oggigiorno i candidati ricevono perlopiù una versione elettronica del modulo di domanda, che essi compilano e restituiscono via e-mail. I primi contatti avvengono in risposta all’inserzione di lavoro, sotto forma di un’e-mail o di una telefonata per chiedere un modulo di domanda. Di norma bisogna attenersi rigorosamente alle istruzioni per la candidatura e non approfittare del primo contatto come occasione per presentarsi, se ciò non è stato richiesto. Assicuratevi di salvare e di inviare la versione compilata in un formato di file compatibile. Inserite il numero o i numeri di riferimento forniti dal selezionatore/datore di lavoro. Seguite attentamente le istruzioni e rispettate gli eventuali limiti per il numero di parole. Rileggete il modulo con cura e stampatene una copia per verificare la formattazione e presentazione. Se possibile, eseguite il controllo ortografico sul modulo usando preferibilmente un dizionario di inglese britannico anziché statunitense. Prestate estrema attenzione alla grammatica e alla struttura delle frasi, che potrebbero essere state trascurate dal controllore ortografico e grammaticale.
Chiedete a un amico o a un familiare con una buona padronanza dell’inglese di controllare il modulo per voi. È meglio evitare le candidature scritte a mano se è disponibile una versione elettronica. L’ideale sarebbe di scrivere le vostre risposte su fogli di carta separati e di compilare il modulo soltanto quando sarete soddisfatti della vostra stesura definitiva. L’analisi delle domande scritte a mano da parte di grafologi è molto rara nel Regno Unito, quindi la grafia non è importante a patto che il modulo sia leggibile e privo di cancellature ed errori.
Prendete contatti telefonici solo se richiesto dal selezionatore/ datore di lavoro. Parlate lentamente e in maniera chiara. Siate concisi e pertinenti. Se siete voi a chiamare, evitate rumori di sottofondo e assicuratevi di chiamare in un orario appropriato (verificate le differenze di fuso) e di avere una buona ricezione (se chiamate da un cellulare). Telefonate soltanto dopo aver condotto ricerche sulla società cui vi candidate ed esservi accertati di avere le capacità e l’esperienza che il datore di lavoro sta cercando.
La lettera di presentazione deve essere breve (un lato di foglio A4) e concreta. Dite il motivo per cui state scrivendo nel primo paragrafo; fornite dettagli sulle vostre capacità ed esperienze pertinenti nel secondo paragrafo; date la vostra disponibilità per un colloquio nel terzo paragrafo, aggiungendo qualunque altro dettaglio importante sui vostri attuali impegni; concludete con una breve frase per dire che rimanete in attesa di una risposta. Il processo di selezione richiede una o due settimane.
I colloqui vengono organizzati entro due settimane dalla data della lettera di notifica con cui i candidati vengono informati di essere stati selezionati per il colloquio. Il processo di selezione e reclutamento richiede circa un mese. Il candidato prescelto potrà attendere tra quattro e sei settimane dalla pubblicazione dell’avviso di posto vacante prima di iniziare il lavoro. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»