È improbabile che vi sia offerta qualunque possibilità di negoziare i termini e le condizioni fissate dal datore di lavoro, salvo ove specificato nell’avviso di posto vacante. L’atteggiamento migliore consiste nel fidarvi dell’offerta del datore di lavoro e nel candidarvi soltanto per lavori che offrono una retribuzione e condizioni lavorative soddisfacenti. Le trattative contrattuali riguardano soprattutto i lavori altamente qualificati e con una retribuzione elevata, in cui lo stipendio non è stato definito nell’avviso di posto vacante. Il candidato dovrà giustificare le sue richieste retributive dimostrando che esse sono in linea con le tariffe di mercato e con le sue capacità ed esperienze.
Potete chiedere un aumento dopo aver lavorato per una società per un certo periodo, se la vostra retribuzione non vi sembra in linea con quella dei dipendenti che svolgono un lavoro analogo. In ogni caso, la vostra retribuzione sarà rivista generalmente a cadenza annuale. Il pagamento delle ferie è incluso e la retribuzione è solitamente espressa come paga lorda annua. In lavori come il carpentiere e il muratore, i salari sono spesso espressi in tariffe orarie. Le più comuni prestazioni integrative del regime legale sono: accordi di lavoro flessibile; sanità o assicurazione sanitaria privata; viaggi sovvenzionati; London Weighting (paga extra se si lavora nella capitale rispetto alla media nazionale); utilizzo di un’auto aziendale; pasti sovvenzionati presso una mensa aziendale; iscrizione sovvenzionata a una palestra o a un centro sportivo; bonus.
Quanto più alta è la retribuzione, tanto più è probabile che possiate negoziare i vostri termini e condizioni. È il responsabile delle risorse umane a negoziare le retribuzioni e i vantaggi legali extra.
Raramente vi sarà chiesto di fare una prova; è più probabile che lavoriate per un periodo di prova, dopo il quale la vostra retribuzione sarà portata alla tariffa piena. Se rifiutate, probabilmente non otterrete il lavoro. Sta al singolo individuo decidere sulla base di quanto desidera il lavoro. Le spese per recarsi al colloquio e quelle sostenute per iniziare a lavorare sono generalmente a carico del candidato. La procedura di candidatura termina di solito dopo il colloquio di lavoro. Il datore di lavoro verificherà le vostre referenze e vi comunicherà quindi per iscritto se avete ottenuto o meno il lavoro. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»