Promozione della mobilità a livello europeo La vita non è mai immobile: ogni giorno impariamo tutti qualcosa di nuovo o affrontiamo una nuova sfida. Il mercato del lavoro europeo non fa eccezione, i lavoratori invecchiano, mentre le retribuzioni, spesso, cambiano con rapidità da un anno all’altro. Presso EURES, desideriamo assicurarci che le persone in cerca di lavoro possano usufruire al meglio dei propri diritti e delle opportunità presenti in Europa, indipendentemente da ciò che avrà in serbo il futuro.
La mobilità della manodopera europea è in costante aumento: inizialmente alcuni paesi avevano posto delle restrizioni all’ingresso di lavoratori provenienti dai nuovi Stati membri dell’UE, tuttavia, gran parte di queste limitazioni è stata rimossa. La maggior parte delle persone non ha più «un lavoro per tutta la vita», e questa può essere considerata un’opportunità entusiasmante per esplorare un’intera gamma di settori, ruoli e luoghi. Dando prova di flessibilità e apertura mentale, sia i datori di lavoro che i candidati possono beneficiare dei modelli del mercato del lavoro in costante sviluppo in Europa. Le persone in cerca di lavoro possono esplorare le entusiasmanti serie di opportunità di modalità di lavoro in fase di sviluppo, incluso lavoro a distanza e lavoro ripartito (job sharing), mentre i datori di lavoro hanno a disposizione una forza lavoro diversa e dinamica prendendo in considerazione le offerte di collaborazione provenienti dall’estero e assicurandosi che gli assunti siano in grado di raggiungere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Con il giusto aiuto e sostegno, sia i datori di lavoro che le persone in cerca di occupazione, possono trovare posti di lavoro e opportunità di assunzione al di fuori del loro ambiente immediatamente circostante. Questo libro mira a fornire un’ampia serie di suggerimenti e di conoscenze di base per consentire ai lettori di trarre il massimo beneficio da queste opportunità.
EURES si trova in una posizione privilegiata per poter individuare le grandi opportunità a disposizione di tutti in Europa, ma anche, e ciò è di importanza fondamentale, i rimanenti ostacoli che si frappongono prima e dopo un trasferimento all’estero. 12 Molti di questi sono legati alla comprensione culturale; ciò che fa la diversità dell’Europa può anche essere causa di confusione per coloro che si accingono a esplorarne le opportunità. Anche in qualità di cittadini di un’Europa unita, possiamo comunque sempre avvertire un senso di estraneità gli uni nei confronti degli altri, specialmente in una situazione importante e delicata come il processo di assunzione.
Abbiamo redatto il presente manuale appositamente per le persone che desiderano trovare un lavoro al di fuori del proprio paese, sia trasferendosi all’estero che diventando lavoratori transfrontalieri, ma anche per i datori di lavoro, ai quali consentirà di acquisire dimestichezza con il sostrato culturale dei candidati. Questo libro presenta una panoramica di ogni Stato membro, riportando nel dettaglio le informazioni principali e gli aspetti fondamentali da tenere in considerazione (ad esempio, cosa fare e cosa non fare) durante la presentazione di una domanda di lavoro o l’assunzione di personale straniero.
Gli esperti in materia di mobilità della manodopera di EURES si sono rivelati una fonte di informazione essenziale durante la stesura del libro. Grazie al know-how degli 800 validi componenti di questa solida rete europea, e alle informazioni regolarmente aggiornate e messe a disposizione sul nostro sito web (http://eures.europa.eu), siamo in grado di presentare le informazioni che seguono e che riteniamo indispensabili per tutti coloro che pianificano di trasferirsi all’estero. Naturalmente, desideriamo anche incoraggiare tutti a consultare la rete o il sito web per rivolgerci ulteriori domande o richiedere assistenza personalizzata. Ci auguriamo che questo libro sia utile e gradito. Fonte: EURES «Le faremo sapere...»